“你和周总聊什么了？他回部门之后好像还把下属叫到办公室发了脾气。”

“嗯？他这么没出息？”

总裁办公室的恒温系统常年维持在26摄氏度，送来的糕点本来就是容易变质的类型，用于点缀的奶油更是飞速消泡。

刘景寻叉起从奶油顶塌陷到蛋糕体上的半颗栗子：“我只不过是把事实摆出来和他探讨一下，没多说什么。”

“哦，你说的‘没多说什么’是不是指把人家之前做的工作全列出来，然后一条条开始抠，告诉人家你做的全是下策？”

“？”

刘景寻略微思考：“好像是。”

林央呵呵一声，翻个白眼。

刘景寻惊恐：“你刚刚好吓人。”

“美瞳滑片而已……！你这个没见识的家伙。”

果然是不出所料。她想。是谁被连带着刺到了，总不能是她自己吧？

“那你要不要考虑去医院查一查数据？我听人说总是滑片也不好。”

“行了，结束这个话题。”

林央翻阅手机上的内容，兴致盎然道：“还不止私戳了一个高管。研发部的大家现在人人自危哦。”

“什么？”

刘景寻凑过来，她连忙把手机锁屏。

“现在不是休息时间？他还在加班加点的，找别人谈话？还是挨个的？”

“嗯嗯。他骂高管，高管下去骂级别更低的。”

“所以大家人人自危的是怕被主管拿来撒气？”

“哎呀，职场上哪有那么多公事公办？”

“这是本末倒置。”

林央轻蔑：“谁不知道？你看看有几个人照办？”

刘景寻把剩下的半块蛋糕一并塞进嘴里，擦擦嘴。

四块蛋糕怎么看都是巨大的热量炸弹，对于两人来说就算一顿正餐了。

“你还有这种偷摸的渠道？”

“当初进公司的时候，也就是给你哥当秘书助理的时候加的。里面大部分是年龄相仿的人，前身是公司的新人群，所以什么部门的都有。”

研发部的小同志明显处于食物链最底端，正大倒苦水。

刘景寻宕机。

“别想了，就你那时候的样子，就算加了群也是潜水党，没人会拉你进小群的。”

再者说，谁敢拉领导的真亲友进这种群。

虽然两者不是一条心吧。

“习惯了就好。”

刘景寻磕磕巴巴地解释：“可我，我的本意不是这个。”

“哎呀我懂。”

“你不懂。”刘景寻说，“我不是光否定吧？我只是提了几个优化思路，这是建议，就是建议！”

“你滚一滚吧。我也被你建议过，你能给什么正常建议？”

刘景寻语塞，随后问：“我给你提了什么建议？”

“……”

林央冷笑一声：“建议是跟你绝交。”

刘景寻脸上写着大大的疑惑。

“为什么？当时你是卷进了和我密切相关的事吗？”

“……算是吧。”林央掰着手里的塑料叉，“当时事态有点失控，你日子也不好过。”

“嗯，那就对了。”刘景寻说，“对不起，我当时说话一定很难听。”

林央呼吸一滞，用脚尖踹他：“边上去吧！要是想不出稳定军心的办法，你就等着被老娘架空！”

刘景寻听话地滚蛋了，似乎苦恼于他找周总谈话和周总下去挨个找人谈话之间的逻辑关系。

按林央对他的理解，他疑惑的重点肯定是为什么要“挨个”找很多下属谈。

管他呢，要是这家伙在改革初期不能早点明白牵一发而动全身的道理，这个以更新换代为目的的叠叠乐游戏就不用玩了。

如果光是叠叠乐还好，只需要把积木往外抽。他们这可是还要兼顾上色和插进新积木啊。

她很仗义地给刘景寻倒了杯咖啡，在他迷茫的目光中拍拍他的脑袋，回工位上偷玩蜘蛛纸牌去了。

刚开一把，刘景寻忽然抬起头郑重地说：

“林央。”

“哈？”

“我复盘了我和他交流的内容。我在想，是不是信息量太大导致他理解偏差了？”

林央心不在焉：“我还没问，你到底说什么了？”

“你知道研发部员工流失率偏高吗？”

很明显的：“不知道。也没人告诉我。”

“我年会前和人事部门的白总简单交流了一下。虽然大部分人辞职都会说‘受到公司上下关照，有幸获得多次上升机会，个人能力亦有长足进步*’之类的客套话，也还是有正常点的辞职理由的。”

林央忍不住吐槽：“你说的客套话才是大众视野下的正常辞职信吧？”

“但是有个小伙子，虽然他比我们大四岁吧。他当时有提到团队磨合困难。”

“这很奇怪？你以前不当老板的时候，也和团队磨合困难。”