你们当警察的，工作什么时候这么没有逻辑性？

钟涵钰是杨大区带过来的嫡系，她要真受委屈，杨大区当初插手医院分配，就能插手第二次，他出手了吗？

……总之一句话，如果我弄虚作假，杨大区怎么不站出来说话？

从没接触过你们公安机关，没想到人民公仆办事不靠证据靠流言呵！

我以一个本本分分的老实公民身份声明一点：不管是人是被劝退还是自动辞职，签下离职申请的那天，就代表她已经退让和和解，我有必要去怎么她吗？

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理是那么一个理，但宣嘉音总觉得心里蒙着点什么：与失踪的钟涵钰只有来自相片的片面之交，但不管从公职人员正义感出发，还是作为女性对另外一个优秀女性的欣赏之意，她都觉得有必要把钟涵钰业绩差的污水给抹去！

身为跳槽带过来的嫡系，杨大区为什么没站出来说话？

宣嘉音也是憋着一口气，真的找上了杨大区。

杨大区只是感叹着解释：我负责的不仅是J省，还有整个HD。

事发时我还在D城，我在第一时间知道钟涵钰闹着辞职后，给她打了电话，起意是想挽留她的。但她只说待不下去恶心，说她其实对公司和产品没有认同感，一直想离职。再加上直属领导郑升才喜欢PUA人，钱丽丽又做了恶心的事，所以实在坚持不下去了，之前早想走，只是想着她是我带过来的，走的时候业绩好看一点，可以不给我丢人。

当时钟涵钰情绪很不好，应该哭过。

我问她还有其他问题需要我帮忙吗，她说不用；问她我有其他朋友，愿意给她一个新工作，她也说不用；再问她要不要再留一个月，好给新工作一个缓冲时间，她还是说不用。甚至于直接说一天也不想留了！

一个女下属，长得又漂亮，本身去意已决，我再多加干涉就不方便了。

我事后调取了一院挂靠的院外药店进出货记录，确实也察觉出一些不对，但一来木已成舟；二来人在江湖，钟涵钰的直属领导郑升才，也有他的来头。而我在这家公司，也是新人……

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众人围坐在办公室，眼瞅着白板上的线索经过了一一取证又一一推翻，心情沉重又疲惫。

众人好比逆水行舟，经历过山重水复疑无路，又在柳暗花明之前发现花又暗！

目前所能查找的线索，都没能指向一个明确的嫌疑人。

难道要像无数难以决断的悬案一样，暂时搁置？

小侯思考了一下自己这两日的追查情况，举手给众人推了一针强心剂：“我个人觉得可以从钱丽丽处着手，可惜关键证据录像带被回老家的保安老朱藏了起来，得老朱回来才能继续。我这两天会多去跑跑！”

除了小侯，其他人都是一筹莫展。

护城河已经被分段抽干了好几次。

好不容易在淤泥堆翻找出疑似失踪人的手机，已经被砸成碎片又经过洁厕剂的浸泡，数据怎么也恢复不了。

其他队员那边，基本也是走到了死胡同。

队员脸上的挫败和焦灼，丁卯看在眼里。其实他的感觉也一样，只是身为大家的主心骨，怎么也不能先行吹响撤退的哨声！他有些烦躁的按动了下笔芯，突然想起瑞华医药督查陈臻对于钟涵钰的评价：“钟涵钰此人，智商应该很高，所以总是可以轻而易举的获得成功。

但为人缺少孤注一掷的勇气，所以面对不公，会先选择忍耐，即使最后爆发，也大都选择撕破脸争一口气却不为利益的一走了之。这样的性格，说好听了是乖顺，说难听还是软弱。

如果是个锐意奋发且没有私心的领导，选这样的人做下属，绝对是良将得遇良才。可惜人生多是好下属难得，好领导更难得。

我们从钟涵钰身上，看到了公司对于基层领导监察力的不足，日后会启动更为严苛的监察机制，杜绝再发生类似问题。”

又想起钟涵钰云药的老同事褚姐的话——“钟涵钰没进云药之前，S城每年的优秀员工是我。钟涵钰进了云药，从第一年到她离开云药，S城的优秀员工就换成了她。优秀员工除了荣誉，还有三千的奖金。

按理说她和钟涵钰两人利益存在冲突，能保持表面和平就不错了，但钟涵钰却是她在云药唯一且最真心的朋友。

钟涵钰可以在不她们两人还不热络的时候，旁听领导对她无端指责而帮忙开口解围并说出她上个月已经帮忙扛了超额的单项任务量。也能在年终自己差五六万达到80%指标完成度时爽快的借出六万销量还不求丝毫回报……”

一个能打动存在利益相关竞争关系的同性别同事并与之成为多年好友，可见她的为人和品行是毋庸置疑的。再加上历年的卓越业绩，毫无疑问钟涵钰本人远比一般人更加优秀。

这样一个优秀的女子，难道就因为性格有些软弱，就必须承受不该属于她的委屈，并且活不见人死不见尸吗？

在坚持正义和寻找真相的丁卯信念里，从没有这样的道理！