琨喜公司的工作，欧理还真不是用技术手段获取的。

非不愿，实不能也。

J封锁了她的超级权限，非常彻底。

还有，感谢“伟大的”绿色防火墙，仅靠坐标国部署的算力和节点，低权限版TS没有足够的资源修改一家公司的内部文件。

让自己的名字出现在拟录取名单，欧理下了很大一番力气，她从未如此全身心投入一份工作上（她甚至尚未真正获得它）。

被封锁权限的当晚，欧理把「如何身无分文生活」丢给了低权限版TS。一来测试低权限版TS的能力，二来……她确实没有头绪，不知道怎么办。

事实证明，尽管权限降低，TS-L（TS-Low Privilege）仍是最棒的人工智能体。

TS-L告诉她首先保证自己的生存，即住宿和一日三餐，然后找一份工作或者建立稳定收入来源。

关于生存，TS-L建议她处理掉那件昂贵但不抵寒风的大衣，获取必要的资金。

有必要和过去切割时，欧理总能做到快刀斩乱麻。

她不留恋任何东西。

财富、权力、物质，任何。

解决生存问题，欧理的重心全然扑在收入来源。

她当然可以寻找专业相关的工作，也可以利用技术能力接任务。

不过……

J让她投身生活。

一百封向各种科技公司投出求职信石沉大海，三百次招聘平台的已读不回，欧理意识到J是对的，“白领、老师转行AI工程师年入百万”只在骗子横行的社交平台，外国语学校前外教是技术大佬的设定在现实世界行不通，她得过符合她身份的生活。

欧理和TS-L一起调整了求职方向。

第一步，找到具有真实招聘需求的公司。

TS-L建议她不要盲信所谓的求职APP，广告和虚假招聘太多，沉没成本高。

三百次已读不回和两百次“对方认为与公司需求不符”证明了这点。

TS-L帮她筛选了附近的工作，然后去社交传播平台交叉比对，确定候选公司确有用工需求。

第二步，筛选目标公司、挑选岗位，根据岗位需求量身打造简历。

回想与J的交往过程，欧理认为她有必要学习了解真人的情绪变化、情感波动。

所以她最终敲定了琨喜公司-微表情分析专员岗的工作。

TS-L替她撰写了一份完美简历，凭优越的书面表达，欧理顺利获得了笔试资格，岗位基本能力测试她拿到了绝对高分。

然后是面试。

面试更简单。

TS-L为她收集了面试官的偏好、倾向，分析了面试官的微表情、肢体语言习惯，她只需技巧性地表现出面试官喜欢的属性，适时增加个性化表达。

重申，TS-L是最好的人工智能体。权限高低不能作为衡量祂能力的基准线。

总而言之，当琨喜公司的丽萨小姐用奇怪的语气通知她面试初步通过，已进入拟录取名单时，欧理竟油然生出成就感。

她很久未能体会到类似的、浓度几乎达到100%的成就感了。

这份成功属于她和TS-L。

她向手机摄像头比出大拇指。

欧理没有忽略丽萨小姐语气中的怪异（经过四轮面试，欧理学会用微表情分析专员的身份辨析交流对象的情绪、情感了，了不起），丽萨小姐好像不太高兴，有点埋怨，还有点隐藏极深可能她自己都没察觉的怒意。

为什么？

没等欧理想明白，丽萨小姐又问她：最快能什么时候入职？

“随时都可以，今天就行。”欧理马上回复丽萨小姐——她未来的同事。

欧理在一家廉价旅馆。

如果入职日期从今天开始，那么今天就可以成为她的计薪日。

过去两周，欧理的确感受到落差和不便，好在，她是一个懂得随机应变且随遇而安的人。

她清楚如何抓住机会，为自己谋取更多利益。

“不着急。”

丽萨小姐干巴巴地笑了声，声音中的怒意不减反增——在J的耳中，情绪也是如此清晰、一目了然的吗？

“你得准备入职材料，我整理好清单发你邮箱。我们微信联系。”

丽萨小姐干脆利落地结束通话。

“一个休息时间段需要跟人交流但你不用放在心上的建议。”欧理对床的室友，柯梓萱忽然转过身，“没必要表现出你着急入职的心情。”

柯梓萱耸了耸肩，“虽然现在有份全职工作是要和用人单位表忠心。”

“为什么？”欧理问。

柯梓萱眼球上翻，露出大半眼白。

欧理尝试解读室友的微表情和肢体语言：柯梓萱很无奈，但并不怪欧理，更像懊恼自己主动开启无法三言两语结束的长话题。

她偷瞄了眼手机，TS-L看不到柯梓萱，没法帮她解读。

“我不确定你有没有跟对方谈定薪资，要是你表现得特别着急入职，你的薪资肯定会被压到最低；然后，你要额外承担更多工作任务；你还有可能成为人事绩效低保专业户。还有一个一个很低、但绝不为零的可能，说不定你可能在收到书面录取通知前被……刷掉。”

欧理似懂非懂，但她遵照直觉和TS-L发送到手机的提示，郑重且诚挚地向柯梓萱表达了感谢。

从柯梓萱微微软化的眼神中，欧理读出了“好感值+1”的信号。

“哎呀，公司都这个鸟样。反正没入职领导好同事好公司好什么都好，大家都是活人，等你一入职，你就自动沦为牛马，不能算人了。”

欧理目不转睛看着她。

被盯视太久，柯梓萱扬起唇角，但很快放下，两颊浮出清晰的粉红色——她害羞了。