又是一个初春的星期日，风和日丽，柳暗花明。周亚平早早起床后，在洗手间忙着洗漱。妻子沈珍钰奇怪地问：“平时周日都要睡会懒觉，今天怎么呐，这么早就起床了？”

“今天有事，要去办公室，你赶快把昨晚的剩饭剩菜热一下。”

草草吃了点东西，周亚平赶忙来到办公室。

前天接到市经委通知，南方八省（区）厂长（经理）研究会联席会议召开在即，征集各会员单位企业管理方面的论文。本市厂长经理研究会把撰写论文的任务分派给了几位会员，其中就有周亚平。

重任在身，不敢懈怠，平时工作忙，无暇写作，今天是休息日，正好用来完成任务。

论文的标题及基本内容，周亚平是打了腹稿的，标题就是：“厂长基本功一谈。”摊开稿纸，周亚平信笔写来。

“各行各业，各项工作都有自己的基本功，农民的基本功是扶犁掌耙，战士的基本功是射击刺杀，相声演员的基本功是说学逗唱，篮球运动员的基本功是运球投篮。

企业厂长（经理）的基本功固然要复杂些，并非三言两语能说得清楚。但是，其中有一项十分重要而又容易被人忽视的，这就是抓企业基础工作的基本功，值得我们深入再认识。”

“何谓企业管理基础工作，过去众说纷纭，莫衷一是，现在基本上统一为这样几项：标准化工作，计量工作，信息工作，以责任制为核心的规章制度，职工基础教育。”……

写文章这事很有意思，灵感未到时，半天憋不出一个字；灵感一到，文思如涌。此时的周亚平，正是下笔如有神的时候，刷刷地写了一大篇。但就在这个时候，“砰砰”的敲门声把周亚平惊醒。

开门后，进来的是罗文轩。

“厂长，我上你家去找你，说你在办公室，这才找过来。”罗文轩解释。

“文轩，先坐下来！什么事？”

“隔壁省的兄弟厂打电话来，说总部干部处的吴处长今天上午从他们那里搭飞机来我市，大概中午十二点多钟到达，让我们去机场接机。”

“哦，有点奇怪，总部人员从来没有星期日来基层单位的先例，看来情况有点特殊。”

“是呀，兄弟厂的同志也感到不解，原本在他们厂还有三、四天的行程安排，今天说走就走。说是接到集团总裁的指令。”

周亚平把桌上的文稿整理好，说：“文轩，不管怎么回事，你去通知司机，准备好车，我们早点出发，接回吴处再吃午饭。”

接回吴处长并吃完午饭已是下午两点多钟，周亚平想送吴处长去旅店休息，吴处长没有答应，反而对周亚平说：“周厂长，请你把党委书记叫来，我们碰个头，我把这次的来意跟你们说说。”

老书记龚长贵已经退休，新上任的党委书记姓孔，是个部队转业干部，叫孔国防。

小会议室里，只有周亚平、孔国防和吴处长三人，吴处长面色庄重地对二人说：“二位厂领导，我这次到你们厂来，是计划外的。临时接到总裁通知，让我专程跑一趟。”

稍停，继续说：“按说，你们厂是集团公司下面的优秀单位，多年来各方面的反映还是很不错的。但是，近一段时间来，总部收到不少关于你们厂的投诉、举报信函，另有你们省、市政府□□办转来的各种投诉、举报函件。内容五花八门，有举报你们违法乱纪的，有批评你们用人不当的，有指责你们以权谋私的。最重要的是投诉你们班子不够知识化，不尊重知识，不尊重知识分子，甚至打击知识分子。当然，孔书记你上来不久，这些投诉主要是针对周厂长的。”

孔国防听了大吃一惊：“啊，有这样的投诉？不可能呀，周厂长哪有做过这些事？”

吴处长严肃地说：“你们不要轻易否定群众的意见，先认真检查自己的所作所为。”

“没关系，孔书记，吴处这次来肯定是要进行详尽的调查研究，相信这些事情是可以搞清楚的。”

周亚平继而对吴处长说：“吴处长，您有什么安排，尽管跟我们说，因主要调查我的问题，我本人应该回避，不便出面，但孔书记和其他同志会全力协助你完成这次任务。”

把吴处长送去旅店休息后，周亚平回到办公室，一时心乱如麻，再也无法集中精力书写论文。

要说是听到有人投诉、举报，就心烦意乱，倒也不至于。周亚平担任厂长职务以来，各种名目的“告状”（投诉、举报）就没有中断过，时不时有上级部门转回来的信函。但凡是工厂为职工做一点好事，谋一点福利，都会有人向上级部门“告状”。

周亚平上任第一年，工厂像其它许多企业一样，给每个职工定制一套毛料制服，号称“厂服”，这样的小事居然也有人去投诉。后来，工厂组织几个人，用剩余的木料和人造革，为厂里每家每户制作了一套当时还颇为时髦的沙发，也被人举报。至于调工资，建宿舍，造幼儿园，改造厂容厂貌，增加奖金福利，几乎每件事都有人向上“告状”。

为了解决职工业余文化生活及工厂大型集会、活动所需，工厂建设的“三用食堂”，也被人告到部、省机关，说这是周亚平巧立名目，弄虚作假，违反国家三令五申的政策而为。更为过分地是还在群众中散布流言蜚语，恶毒攻击，称“三用食堂”为“周亚平纪念堂”。

所以，对于所谓的投诉、举报，周亚平早已司空见惯，有些麻木了。而且自知这一切都是为工厂谋发展，为职工谋福利，心安理得，无愧无悔。

可是，今天吴处所说的各项投诉，可都是讲的周亚平的私德，尽管周亚平心里非常清楚，这都是莫须有的罪名，但这么集中、这么无耻地杜撰这些材料上告，究竟是为了什么？

“相信组织，相信群众，其它都不要管，干好自己的事！”周亚平在心里暗暗地安慰自己。

周亚平继续进行论文写作，一直到晚上11点多钟，论文初稿终于完成。但后来召开的南方八省（区）厂长（经理）研究会联席会议上，却是周亚平的另一篇论文“我是怎样烧‘三把火’的”被评选为“优秀论文”，并在“企业家”杂志上发表。

第二天，周亚平照常按自己的工作套路工作。

孔书记则陪同总部吴处长召开各种类型的座谈会，并按照吴处的要求，通知各类人员接受吴处的面谈。

转眼差不多一个星期了，周五下午，吴处长单独约了周亚平在住处见面。

“周厂长，近来辛苦了！”吴处和颜悦色地说。

“不辛苦，我们在基层搞企业，天天都是这个样子。”周亚平坦然地回答。

“我知道，这段时间，不是身累，应该是心累。这么多不实之词堆砌在你身上，谁也不会好受。”

周亚平笑笑：“还好，习惯了。”

“其它事情基本上都已查清楚，这些所谓的投诉，有的是诬陷，有的是夸大其词，有的是闹乌龙。我回去后会如实向总部党组汇报，但有一件事，我还必须向你求证。当年电视机还比较紧俏的时候，你曾经用一张电视机票买过一台电视机，这张票是怎么得来的？”

周亚平毫不犹豫地回答：“这张票是市厂长经理研究会发给我的，每个会员都有。”

吴处长舒了口气：“我就说吗，这也算‘以权谋私’，莫名其妙！”

次日，吴处长踏上了返程的飞机，器材厂又恢复了常态。

但没过多久，孔国防又接到集团公司电话通知，说几天后会有一个由各个直属厂派人组成的调研组将到器材厂，进行领导班子专项调研。

孔国防放下电话，立即赶到周亚平办公室，告知这件事。

“周厂长，吴处长不是刚走吗，怎么又派这么多人来我们厂‘调研’？”

周亚平也感到纳闷，吴处长走前讲得很清楚，器材厂的事已经基本查清楚了，怎么总部还要兴师动众地组织各个直属厂来人调研？

“不行，我必须给总部干部处打个电话，问问到底什么情况。”孔国防走向电话机旁。

周亚平还在犹豫：“孔书记，直接去问，不太好吧？”

孔国防愤愤不平地说：“管不了那么多了，这不是折腾人吗。”

给吴处长的电话很快就拨通了，孔国防迫不及待地问：“吴处长，我们接到通知，说过几天有一个由各个直属厂派人组成的调研组来我厂，进行领导班子专项调研。您不是刚来过吗，还有什么问题没查清楚呀？”