丁鹿把链接转发给朱西：“岗位类型挺多的，毕竟新公司缺人，但是你要做好心理准备哦。”

朱西一边打开链接一边奇怪：“做什么心理准备？”

然后当她点入这家公司的官网招聘入口，沉默震耳欲聋。

为什么招聘岗位后面的投递简历按钮会是一个活动暂未开启的倒计时？？？

啥玩意儿？这网站中了电商的毒吗？

丁鹿作为过来人，非常理解朱西的心情：“哈哈哈我一开始也以为是网站中毒了，但是他们家招人就是这样的，主打一个不筛学历不筛简历，只要年满18岁，能上班的都可以投递简历，很少会有被筛的，除非人品性格很有问题，所以能投递成功就基本等于可以入职了，就是因为这样，太多人投了，人事忙不过来了，就找程序员改了投递入口，限时限量参与，每人只每天只能投一次，周末不开放入口……”

“为什么？”

丁鹿笑：“你忘了他们家周末休息吗？一般当天人事就会给结果，周末人事不上班，所以不开放入口。对人事好，对应聘的人也友好。”

“你这么说，我好想去他们家当人事。”朱西现在看每一个岗位都好适合自己，毕竟都没写啥要求：“不过，我有个问题，我要是投递了，人事给过了，但是我不适合这个岗位怎么办？我会被辞退吗？”

“好问题！”丁鹿拍手夸赞，“这个问题我也问了，他们人事的说既然能投递成功就说明了网速、手速和缘分，如果这个岗位不合适，那就轮番尝试，公司那么多岗位，既然招进来了，总有合适的，都尝试完了都没有的话，就会根据员工特质给推荐信，如果后续公司业务拓展，有新的岗位了，也会优先联系这些员工。”

朱西听得眼睛都直了：“这、这岂不是投一次，保终生？”

还能这样玩？

“他们公司就不担心运营出问题吗？这样还能有钱发展吗？不会很快就倒闭了吧，这也太理想主义了。”朱西虽然说着公司太理想主义，但是透露的却是对这样公司的担心。

“和你一样想法的挺多的，虽然大家都觉得这样的公司自己有合适的岗位一定干到老，但也担心公司把自己玩死了。”丁鹿说，“后来评论区出现了他们家老板的号。”

朱西还有印象：“是那个大梦想家？”

丁鹿点头：“是的，她说资金方面没有问题，这样安排就是希望上班能让人收获经济价值的同时也能获得个人价值，她的理想就是开开心心上班，高高兴兴下班，不高兴就换，人只有热爱才会乐于创造。”

朱西听沉默了。

她盯着自己的手机不说话了。

丁鹿等待着朱西的反应，却发现朱西没有反应只是一味的看手机。

“……你咋不说话了？”丁鹿奇怪。

朱西眼也不抬：“还有一分钟。”

“什么？”丁鹿没跟上她的思路。

朱西刷新了一下界面：“还有一分钟就可以投简历了。”

好家伙，垂直入坑。

“祝你好运！”

另一边，朱雲正在汇报工作。

杜珏低头在手机上种花养鱼装修自己的小房子，有些初步上瘾的状态。

“杜总，为什么我们不设置详细的简历要求呢？这样招进来的人匹配度不够，就不能直接干活了，还得支付他的工资，会产生额外的成本的。”朱雲汇报完看杜珏没有疑问，提出了自己的疑惑。

杜珏的理由很简单：“我以前找工作的时候，最不喜欢的就是各种门槛，因为写得天花乱坠，其实实际工作内容相差特别大，甚至有的专业对口的，也是在工作中学会技能，而且，每个人都有他的潜力和擅长的地方，用人单位在我眼里就应该是伯乐的角色，而不是卸磨杀驴的那个屠夫。”

老板你到底都经历了什么？打工人的怨气这么重？

这么有钱，还要去体验打工的吗？也不知道什么家庭背景？

“那不适合的员工在尝试期间产生了成本，最后还是没有合适他的岗位……”朱雲提到另一点。

杜珏提醒：“换一个思路，我们也在这个过程中确定了员工的属性，后续业务开展中需要类似的人才的时候，就不需要大海捞针再去考察了，毕竟你也知道这年头的简历除非优秀到一定程度，大部分都有精加工。”

朱雲若有所思：“杜总这是在下一盘很大的棋呀，前期虽然会耗时，但是长远来看，是打造了我们自己的人才库，而且投入的成本增加了员工的归属和粘着度，离职的概率会大大降低。”

当人事的对于离职率还是相当敏感。每一次重新招人都是一次成本。

“……”人才库什么的，我都没有想到还可以这么说呢。

纯纯只是喜欢撒钱给牛马送福利，看不惯当下一些工作环境的杜珏只是为了让自己的行为看起来不那么奇怪所以解释那么多，不过她默默记下还能从人才库这个角度去解释。

至于是不是真的能挖到人才，她倒也不是很在意。

毕竟，这个世界上，普通人才是大多数。

但是，那又如何？

我就喜欢给普通的人发福利。