此项工作完成后，沐晓兮开始了接了招聘工作，因为公司职能部门有几个紧缺岗位，所以沐晓兮拿到招聘平台账号就直接开始了，每天的任务就是打开网站筛选简历，或者主动搜索简历，然后打电话跟应聘者沟通，有意向的简历先推给用人部门看，用人部门觉得可以的她这边再打电话邀约面试。

招聘做了一周，沐晓兮一个人也没招到，她才发现原来不同行业不同公司对用人的标准是不一样的，她以前在互联网电商公司，基本上人员差不多就可以录用了，到了这里，真的用百里挑一一点都不为过。也可能是用人部门并不是很着急，所以在面试环节都是精挑细选。用行业的标准来说，一般一个岗位面试3个人就应该要挑选出来1个，但是这里可能面试5个都不一定能挑选出来1个人，所以一度沐晓兮非常有挫败感。她严重怀疑自己是不是适合这里。想要离开的念头萌生出来了，但她又告诉自己，这才刚开始，自己不应该这么早放弃。

沐晓兮抑郁了几天之后，主动找了部门总监沟通这个事，部门总监在她入职这段期间也在观察她，所以沐晓兮能来主动找她沟通，即便没达到预期，但总监对她仍然是充满信心的：

“你不要着急，这是很正常的现象。”总监蒋姐语重心长的说。

“毕竟你来到一个新的行业，要想找到对标的人，你首先得了解业务，真正了解用人部门的需求才能快速找到合适的人才。”

“你要转变一个观念，没招到人不要着急，这是你现阶段必经的过程，假如说现在放进来几个不合适的人，到时候再发现不合适，辞退这些人是件多难受的事情啊，这个成本远比你现在面临的要难得多，你想想看是不是这个道理。”蒋姐非常耐心的指导沐晓兮。

“是的，您说的有道理，我明白了，谢谢蒋姐。”沐晓兮听了蒋姐的话，不再执着于招进来多少人，而是要把重点放在如何招对人，而不是仅仅停留在招到人身上。

除了日常的招聘工作，业余时间沐晓兮把时间都花在了学习业务身上，也时刻保持着跟用人部门的沟通上，所以很快她就适应了这里，不久之后，招到了第一个人，有了第一个，后面就有第二个，第三个......

沐晓兮凭借着自己的努力，很幸运的提前了一个月转正，所以她内心非常感激蒋姐和部门的小伙伴，试用期间不仅仅是招到了几个人，更多的是学到了很多东西，从此刻起，她才觉得真正融入了这里。

原来，重新出发并不难，难的是如何度过刚开始自己内心那一关，在职场能遇见一个好的领导和一群志同道合的伙伴，真的是特别难能可贵的一件事情。

沐晓兮希望自己永远都是90分的状态，然后保持60分的谦卑，有足够的积累，但又一直在路上，所以未来有无限可能。