多多听明白了，这是有点惹祸了，这种官司最好连听都不要听到，更别说参与了，马上摆摆手：

“魏老我跑跑步先走啦。”说完赶紧溜走了。

魏老看着多多背影，小声嘀咕道：

“这姑凉，也是个小狐狸。”

周一，多多去公司，这一天过得一团糟；同时这个周一，魏老去法院，这一天过得也一团糟。

多多面临的是，公司突然来信调岗底薪降低，从策划部被换到了销售部，那可是一线业务部门，都是小年轻或中年男士呆的部门，多多大脑都出现了晕眩，很不满意、很疑惑这次调岗动作，没人提前通知！这太突然了，自己根本不接受。

可工作就是这样，谁都是个棋子，上级领导让干什么就干什么。为公司劳动多年，多多也算是职场老人儿了，都是靠能力和经验走到今天的。按捺着内心的不满怨愤，问了问销售部同事才知道，原来是因为总经理突然离职，新来的总经理是空降，从其他相似的竞争公司平调过来的，新官上任三把火，想安插点自己原来团队的人到一些部门要职。

多多坐在小会议厅里，直接给经常汇报的Global总部Leader打去电话，这算是越级上报了，其实有点告状的意图。

“从去年开始一直是由我接管策划部，而且我跟Global收集中国数据材料的Win Sir也产生工作默契了，中国总部这边居然因总经理人事调动，也要把我调离策划部，这是否不太合理，会影响工作效率的。”

"Since last year, I have been in charge of the project department, and I have also had a tacit understanding with Win Sir, who collects data materials in China from Global, and the China headquarters has to transfer me out of the planning department due to the transfer of the general manager, which is not reasonable and will affect the work efficiency."

Global Leader是一位德国人，他在医美材料上有很深的科研建树，是国际常春藤大学分子材料学的博士，但是却不太懂中国式职场，他并不理解一朝天子一朝臣的作法，解释说道：

"When the original general manager was here, he did not fulfill the promise of 10% growth in China within three years, but also fell by 10% of the business profit.

“原来的总经理在的时候，并没有实现三年内中华区增速10%的承诺，反而还下滑了10%的业务盈利，总部这边认为大中华区的领袖能力有限，于是换了个总经理。”

“If the general manager of the headquarters is changed, the general manager will be changed, but I am doing a good job in the project department, why should I be transferred to the Sales department, the project department is my business, and I have just made some achievements today。（总部换总经理就换总经理，可我在策划部干的好好的，为什么要把我调到销售部，策划部可都是我从头做起来的业务，到今天才刚有点成绩眉目）。”

“Duoduo, I know you're a little anxious about changing positions. But what we would like to see more at our global headquarters is an increase in sales performance in Greater China.

As for how you Chinese personnel transfer arrangements, our global headquarters cannot intervene. If you are a very capable person, I think you will do well in the Sales department. The bonus of the Sales department seems to be more than that of the project department, and I will have a meeting later, good luck.（多多，我知道你有些焦虑调换了岗位。但是我们全球总部更希望看到的是大中华区的销售业绩额能有所增加。至于你们中国人事如何调动安排，我们全球总部无法干预。如果你是个很有能力的人，我觉得你在销售部也会做的很好。销售部的奖金好像还比策划部拿到的更多，我等会还有个会，祝你好运。）”

打完电话，HR也进来了电话说：

“多多姐，赶紧来办公室这边签字吧，就差你了。”

多多硬着头皮又去HR那屋坐下，看着眼前的改岗合同，多多也算老员工了，跟HR认识四年了，多多无奈的发着牢骚：

“为什么啊？一点消息都没有就通知我换岗，这都有点违反劳动法了吧。”

“多多姐，你知足吧，自打上周五定下来新换了一个总经理，周一上午我们就接到裁员通知。项目部、后勤部、技术部、审查部、文秘部，每个部门按平时表现综合评分各裁两人，总经理带了过去团队的三人全都放进了销售部，销售部从三大团队裂成了五个团队，那三人中的俩人是部门总监，而把你调进了销售部四部部门副总监的位置。你过去的业绩绩效不错，起码没裁你吧，你的底薪虽然降到30万，但只要咱公司年度业绩达标，销售部的奖金比例是最高的，你可以拿到50个。这年头啊，多多姐，互联网大厂都在裁员，咱们医美医疗行业也在降低利润，听从安排吧。”

“可是以前咱们调岗或入职新部门，都是看人岗匹配程度，我这去年刚从市场部调到项目部，这一年跟市场部协调做项目都做顺了，突然把我换到销售部我不会干啊，而且销售部都是男同志陪客户吃饭喝酒拉业务的，这不明摆着有点挤兑人走嘛。”

“多多姐，我是人事，我见多了来人走人换岗，听从领导的安排就对了。之前也有同事不愿意不服气调岗降薪，要不然听从，要不然走人，职场的规矩嘛。”

HR歪歪脑袋无奈的说。多多能怎么办，签字画押呗，为了挣点钱甘愿做牛马，这个市场形势和公司局势对多多太不有利了，先干着摸摸底细，再看看外面机会骑驴找马，只能先这样了。

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