“照片歪了点，pass！”

“竟然不在简历中提到我的农场，pass！”

就这样，一两百份简历，竟然被我硬生生筛剩了不到二十份。当时筛完，我差点没大笑出声：“哈哈哈，这才是高效筛选的艺术！文凭、简历、运气，三者缺一不可！”

可再一次低头，我看着手中只剩下二十份简历时，突然一愣：“等等……这点人能给我干什么？？宣传部、营销部、业务部、行政人员都需要啊！这点人够吗？”

可这不够归不够，我仍然坚持着“非名牌不要、履历优越”的冷漠筛选铁律。直到我把手里的简历看完，越看心越凉，越看越觉得不够劲儿。

更过分的是，简历越往后，我发现问题越大：有几个看起来确实是名牌毕业，但那招聘信息一大段废话；有几个营销岗位的经验丰富，可我是营销和宣传分不清的老板，整不明白他们到底行不行。盯着仅剩的几个名字，我的思路逐渐崩盘。

“这不对……”我嘟囔着，心里的尺子开始松动，“人太少！这公司咋运行？！这不一开始就成笑话了吗？”

犹豫了一会儿，我的视线悄悄飘向了垃圾桶，那个我一开始毫不犹豫丢弃的左半堆简历，就这样静静地躺在纸屑中。我盯着它们，开始忐忑。

再十秒，我突然啪地把茶杯往桌上一放，把袖子撸起来，毅然决然地伸手——把之前那些扔进去的简历一张一张捡了回来！

“咳！这可是初创公司的资源，不能浪费，”我一边安慰自己一边放低身段去翻垃圾桶。手速飞快，两三下就变身“垃圾拯救者”。

“啧，这个经验丰富啊……啧啧，这个创意不错，这人都没好好看就丢了，罪过、罪过……”越捡，我越感慨，翻阅这些被“误判”的简历时，我甚至忘了自己才是那个一双手能干掉一半履历的人。

最终，我成功把从垃圾桶捡回来的简历和之前筛出的简历合理组合起来。得益于这个反悔行为，我的初创公司终于喘过了一口气，稳稳地从招聘大坑里走出来。

很快，公司总算招到了二十个人：有宣传部小能手、营销部大忽悠、业务部老鸟和行政部的小心仔。虽然人数还是紧巴巴的，但够用了！

我们建立了宣传部，用一堆天花乱坠的话把公司吹上了天；弄了个营销部，忽悠客户买我们的服务！业务部专门盯着订单，忙得跟车轮子似的；行政部扫地、泡咖啡、订会议室，让公司表面维持着一副“井井有条”的假象。

虽然没有研发部，但我们从来没想过自己能做研发，“不需要研发！为什么要研发？！太费钱了啊！”

看着公司招来的二十个人，有的刚毕业，有的职场老油条，还有几个逃难到我们这里“躺平”的社畜。我站在一堆人面前，心里一阵释怀——

这公司才刚起步，但它已经有了一点内味儿！可能不算大富大贵，也不算豪门显贵，但起码……

它是我的公司！它有我的风格！虽然我们刚开始就有点离谱，但我们已经上路了！

“大家！”我挥了一下手，用老板专属的语气喊道，“加油干！下一个目标——扩张事业版图！然后我们全员加鸡腿！”

台下的二十个人一半认真点头，另一半还在琢磨刚发的职责表。公司从初创到起步终于完成了第一步的征程。

我端着茶杯，坐在刚租到的小办公室里，内心洋洋自得。这是我人生的新阶段，也是我从一个农场种田人跨越到公司白手起家的开始。农场种菜的事，虽然还在继续，但终究是“慢利润”，要发家致富、兴建势力，还得搞个公司才行！

我想给自己干，也想让其他人都给我干：我是农场主高台之上的CEO！