“好的，富焦强，你说一下，对这篇咨询研究报告有什么好的修改意见和建议。”易智良听包兴家谈完了对达恩豪这篇咨询研究报告的修改意见和建议，接着主持这评议会，一直习惯性端着一副又臭又黑又阴沉的小白脸儿，勾头纳闷，点名让最后一个新入职本公司的员工，业务部门写材料搞调研咨询的年轻人给达恩豪的这篇咨询研究报告提修改意见和建议。

“对这篇咨询研究报告我的修改建议是，第三部分对策建议也可分为两部分来写，第一部分是今后的主要工作任务，第二部分是今后采取的基本措施，同意小巴和小包的前两部分修改建议，这样就一共是六部分了。”富焦强也是这一批公司新来的三个年轻人之一，小伙子中等个头，身材偏瘦，五官清矍，细眉碎眼，皮肤白净，看上去实在干练。这时，也坐在后排靠墙椅子上，看了一眼易智良，看着手里的一份打印的材料讨论稿，声音有点尖细地这样对大家说道。

“听了大家提的修改意见和建议，我感觉非常好，达部长下去再把几大块的结构调整修改完善一下，我发现我们大家思考得很少，我们一定要好好思考多多思考，否则给董事长看我不敢给，拿不出手啊，看不成。不展开说了，言归正传，下面请政策研究咨询部发言提交，大家评议，办公室作好材料提交。”卧槽马！垃啊圾！易智良这是又在变相的批评达恩豪材料，明明达恩豪的材料写得最好，可到“一只狼”嘴里就一钱不值了，说他材料缺乏思考，他材料不是“一家之言”，其他人的材料是“一家之言”，他的材料是给集团最高领导看的，其他人的都不给集团最高领导看，他一共两篇研究咨询报告材料，故意不说通过，光说修改完善，其他人的研究咨询报告材料，“一直狼”都说通过，后面也说修改完善。这就是易智良在故意给达恩豪难看，有意识的整治达恩豪。

会场上在坐的许多员工，特别是写材料搞调研咨询业务工作的员工们，都面面相觑，低头往两边眼光乱瞟，憋一憋嘴不出声，顶多偷扮一鬼脸，或者是脸上露出些许奇奇怪怪地表情，只能意会，不能言传的那种。俗话说得好：“官大一品压死人”哪，易智良威风十足，威压全场，威压全公司，不会写材料不愿写材料的一二把手都要让他三分，怯他三分，何况其他员工呢，可想而知。

“继续开会，业务部门的咨询研究课题评议完了，群团部黄英提交的《如何搞好公司群团标准化建设案例分析》和《加快推进公司群团建设高质量发展的实践与思考》，非常好，大家下去好好学习学习。下面开始会议第三阶段，是最后一项议程，评议公司办公室提交的调研咨询课题。”易智良勾头纳闷，习惯性黑着一张又臭又阴沉的小白脸儿，抬头用寒意十足的四眼狗目光，扫了一圈与会的员工，这样对大家冷冰冰地说道。

“易总，佟主任受兰总委托去英那集团那边开会去了，临走前安排我代他提交他承担的调研咨询材料······”爱穿一身黑衣服，短头发黑皮肤黑眼睛黑的女同志，新提拔的办公室副主任覃思星，这时用尖尖的女声望向易智良，这样对大家说道。

“佟主任这篇《关于公司加强法制建设的思考》调研咨询报告，事前我也看了，就感觉很眼熟，好像在那儿见过，似曾相识·····我记起来了，是今年咱们公司的《法制建设的总结》材料，改头换面，穿鞋带帽，稍加修改就拿来了，这那儿能行呀？！这样的材料就不用读不用评了。” 易智良没有等覃思星把话说完，就更别提他开始宣读委托的这篇调研咨询课题报告了，勾头纳闷听了片刻，习惯性黑着一张又臭又阴沉的小白脸儿，抬头用寒意十足的四眼狗目光，非常的生气发火，立即打断了覃思星的话这样冷冰冰地对与会员工们无可奈何地说道。

卧槽马！垃啊圾！从易智良上任副总经理以来，由于业务部门的员工反映，除了公司群团部和办公室外的业务部门，既搞主业，调研咨询写课题报告材料，又要搞群团建设和学习心得体会材料，而办公室和群团部只搞管理工作，不搞业务，不参与承担调研咨询课题写报告材料，这样非常的不公平。所以，公司连续三任班子都要求办公室和群团部也要积极参与主责主业，承担开展调研咨询课题写报告材料，也要搞业务工作。但是直到今年群团部结合群团建设搞了两个咨询研究课题材料，还受了表扬。办公室却先是直接拒绝不搞，推脱了三四年，今年终于是提交了材料，但是是应付差事的，易智良干生气发火，也没有什么办法，每年评议都是不了了之完事。