嘉业项目经过最初忙乱的阶段，开始按部就班的施工进程，宋玦依然保持每天各处转一圈的习惯，安全、卫生、施工进展…… 没有不找他的事，也没有他能真正放心的事。一旦到了项目上，别说曾让他整夜失眠的不解与纠结，他都恨不得自己多长个脑子，再想全一点再处理得快一点。

夏琮玺很重视宋玦说过的要给各级经理讲课这事，在完成项目上工作的同时，他经常琢磨的就是怎么把这些观点讲得简单透彻及不枯燥，而且每个经理都是大忙人，无论什么时间被占用都是非常珍贵的，所以自己还要有意控制好时间。

好在他在长山做财务工作马上十年，又经常去听管理课程、财经课程，再加上这么多年泡项目的经验，以案例讲理论不是难事，且主讲案例对这些以工科为主的管理人员来说会更容易理解。

他精选了几个案例，仔细做了讲义，每一讲的时间控制在九十分钟以内，且留了讨论和反馈的时间。他还特意做了简单的注释，只要有过财务工作经验，谁来讲都可以。精心准备了几天后，他把自己的资料发邮件给宋玦，并留言有空看一看。

宋玦忙得要死，邮箱有一个多月没打开过，压根不知道夏琮玺发了邮件。

几天也没等到什么反馈的夏琮玺猜到，这人肯定没看过自己的邮箱，于是有天回公司的路上他主动提起这件事。

“我做了个简单的财务课程，前几天发到你邮箱了，你是不是一直没看到？”他直接问。

“什么课程？没看到。”宋玦答。

“上次你说希望有空给管理人员也讲讲财务知识，所以我就从实际案例入手做了一节课，你晚上回去记得看看，如果可以的话先从嘉业开始，只有各级管理人员明白，下面人才能慢慢接受，所以我也很着急。”夏琮玺这到是没有乱说，他工作中经常碰到领导带头觉得无所谓，甚至很多人认为财务就是简单的记帐，跟工科建筑这种高大上的专业比起来，显得玩弄机巧纸上谈兵，完全可以划入没有技术含量的类别里。

宋玦确实很希望能把跟夏琮玺聊过的东西整理一下，但苦于每天事多繁杂，而且他自己也有很东西需要理解的再透彻一些，所以这事就拖了下来，没想到夏琮玺主动承担起来，而且已经有成品做了出来。

“好啊，我今晚就看！什么时候做的？你也不提醒我！邮箱已经有很久没打开过了，有事你还是跟我说一下，再说你这人真逗，怎么那么爱发邮件啊？发微信不行吗？”宋玦笑着说，听得出语气里的兴奋。

“现在人都喜欢用微信，表情包、小视频、照片满天飞，一个手机用不上两个月就慢得要死，换机很烦的，很多资料不敢删，总怕万一有用。所以后来我就养成习惯，工作上的大文件、重要文件、可能用到的文件，一概用邮箱。不怕丢，不占内存。”夏琮玺解释。

确实是这样，而且长山每个员工都有自己的企业邮箱，虽然现在人都不太用了，但重要的文件、工作或通知之类的，依然还是以邮件形式为主，责任划分明确，纠纷也少。

进了公司宋玦还没走到自己办公室就被彭怀先拉进了一旁无人的会议室。

“宋总，销售部这段时间也算大浪淘沙了，我筛出两个要踢掉的人，你看一下，没问题的话我要找一下总公司人事处了。”说完递上两份资料。

宋玦接过资料看了起来，这两人他有印象，顾琴做背调的时候他看过，资历没有过人之处，各个公司四处混，每个都不长。就背调来看，似乎也没什么强硬的靠山，但不知为何每个项目都只是不用，调走了事。

宋玦想了想道：“先别急，等第四季度考核。”

彭怀先怔了一下，马上点头道：“好！”又接着道：“谢谢宋总！”

彭怀先反应过来宋玦的意思，考核是硬指标，这样换掉的人没毛病。

宋玦没离开反而对他说：“之前你没过来，我说过要在销售职业培训后进行面试，内容主要是公司制度和财务制度。下周你组织一下，通知所有经理参加，到时候我也过去。”

彭怀先点头道：“好，我去准备。”

西南同每个城市一样，都有着严格的施工时间规定，嘉业也严格遵循早六晚十的规定，但随着打桩的进度，噪声成了周围居民再也不能忍受的突破口。

周末，收到了第一个投诉。

一位穿厚毛呢大衣，头戴毛线帽，手握拐杖的老人家。

7点多钟，老人站在项目门口向里张望，门卫也是年纪比较大，客气的说：“您有什么事吗？”

老人道：“你们这里管事的在不在？”

门卫摇头道：“项目上领导都是9点上班。”

老人道：“9点上班怎么现在就在干活呢？”

门卫回答：“那是施工组的人，他们早上6点就上班了。”

老人“哼”了一声道：“还是领导舒服啊，比工人晚上3小时的班！”

门卫笑了笑再次问：“您有什么事吗？”

老人想了想道：“我一会儿再来。”说完转身走了。