不过贺经理不是代表顺达运输公司过来驱逐沈鸢的，恰恰相反，他给姜盛和沈鸢带来了一个意料之外的好消息——看在自己为数不多的人类好朋友姜盛的面子上，贺经理居然很是难得地“亲理政事”，给沈鸢在顺达运输公司本部内安排了一份“兼职临时工”的工作。

沈鸢的心情立马又晴朗了大半，站在厨房水池边一边笃笃定定地洗着碗，一边啧啧称叹：“我以前就没少在你们口中听说过这位贺大少爷，听说他酷爱翘班、追星和散财消费，差点当真以为他走的就是令人发指的‘富贵闲妖’设定了。”

“现在看来，是我天真了。”沈鸢将洗好的碗筷拿干净的擦碗布一一擦干，放进了碗柜，“顺达运输公司人事部经理这个岗位，无论怎么看，都应该是真正的实权派才对。”

顺达运输公司作为一家建立在人间界的非人类公司，员工除姜盛以外全员非人，相较于人间界寻常的人类公司，员工普遍工龄更长，工作岗位也更稳定，人事变动自然也要小很多。

更勿庸说顺达运输公司背靠阳界集团，有一部分的工作及岗位实质上都为配合上界安排需要而存在，其最终决定权并不掌握在顺达运输公司管理层自己的手里。

由此看来，顺达运输公司的人事部看上去没有多大权利，完全不像是白赫所在的运营部那样的“实权部门”，正如贺如琢先前所言的那般，“相当具有养老性质”。

然而事实上，人事部是顺达运输公司内部公认权力最大的部门之一。

顺达运输公司员工在其在职期内，无论是否在执行公务的期间，都始终有权享受到来自顺达运输公司的庇护。换而言之，顺达运输公司的人事部有权代表顺达运输公司，决定是否将某某某纳入顺达运输公司的庇护范围。

具体案例可以直接参考姜盛。

贺如琢既然能够坐上顺达运输公司人事部一把手的位置，那即便他平时表现得再“无所事事”，也自然不会是寻常意义上的“等闲之辈”。

现在贺如琢给沈鸢在顺达运输公司本部内安排了一份“兼职临时工”的工作，这一行为究竟意味着什么，至此不言而喻。

姜盛轻笑了一声，直接引用贺如琢先前时常挂在嘴边调笑的自嘲回答了她：“毕竟我们贺大少爷可是展总的‘亲信’。到底是本届‘最强关系户’，待遇自然会不一样些。”

工作少，时间多，待遇好，权力大——哪怕是在员工待遇一等一好的顺达运输公司内部，人事部的岗位也是上下皆知的“香饽饽”。

姜盛有意模仿了贺如琢当初自嘲时的语气，可谓是学得惟妙惟肖。

沈鸢万万没想到，听他这么说不由得愣了一愣，反应过来后当即便也跟着笑开了。

不过顺达运输其实是一个构造很神奇的公司。

从公司在人间界正常的经营运作方面来看，运营部是公司内除了性质特殊的管理部之外当之无愧权力最大的部门。

相较之下，运输部、快递部和执勤部这些部门都是“死干活”的，工作内容主要对内，和工作内容主要对外、能够代表公司缔结合作并赚取巨额利润的运营部自然不能相提并论。

即便目前在公司内部，只有极少数员工知道“白赫是现任执行总裁展清野的亲生儿子”这一事实，但是光凭借着“白赫年纪轻轻就能够担任运营部经理，并且搞事业搞得风生水起”这一点已知事项，也已经足够让顺达运输的员工们纷纷猜测，白赫将会是他们公司的下一任一把手了。

运营部在顺达运输公司内部的地位可想而知。

但如果换一个角度，从公司在人间界暗中承担的隐藏职能方面来看，人事部才是公司内除了性质特殊的管理部权力最大的部门。

浮夸点说，运营部大都是公司高管们的“亲信”或是看好的后起之秀；而人事部则大都是阳界集团在顺达运输公司内的“亲信”或是看好的后起之秀。

可若是再切换到另外一个角度，从员工内部相互之间的同事关系方面来看，公司内权力最大的部门就又变成了后勤部和客服部。

前者直接影响到其他部门的工作能否保质保量地及时尽快完成，后者更是能够在接收到客户投诉后直接代表公司对过失员工做出实际处理的决定。

曾有员工在办公室里开过一个玩笑，不日竟在公司内部流传了开来，成为了一个大家都知道的梗，时不时就要拿出来说上一说的那种。

这个梗的内容大概是：作为一名积有一定经验的顺达公司本部员工，但凡是工作中出过岔子的，那段时间里说的最多的话，肯定不是“阮姐，拜托拜托”，就是“玉姐，拜托拜托”。

阮姐，大名阮寅盈，顺达运输公司后勤部经理。

玉姐，大名舒玉瑶，顺达运输公司客服部经理。

顺达运输公司内各部门的员工地位，由此一目了然。